党建工作

为切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，充分发挥集体协商制度在协调劳动关系工作中的基础性作用，以构建和谐稳定劳动关系，实现企业和职工共商共建共创共享的良好局面。按照省总工会《关于开展2022年集体协商“要约行动”的通知》要求，3月24日公司工会开展了集体协商“要约行动”活动。

活动现场， 企业方代表与职工方代表坚持问题导向，围绕协商主要内容分别发表了意见，双方代表畅所欲言，协商现场氛围和谐、针对性强，就2022年职工休息休假、职工健康体检等事宜进行了集体协商并达成共识，充分激发企业内生动力，推动公司劳动关系总体和谐稳定，促进高质量发展。

此次“要约行动”的开展，不仅为职工民主管理和规范劳动用工搭建了一个良好的平台，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有困难共同克服”的协商理念，更为构建和谐劳动关系，保障基层职工的合法权益，实现劳资双方共赢提供了保障，使工会民主管理又迈上了一个新的台阶。