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新元公司:公开竞聘 激活企业发展内生动力
发布日期:2022-03-29    作者:王富琦    来源:新元公司    点击量:2032    分享到:

“优于别人,并不高贵,真正的高贵应该是优于过去的自己。参加竞聘前,我问了自己三个问题:我为什么要参加这次竞聘?我凭什么参加这次竞聘?如果竞聘成功,我该如何做?……”这是新元公司管理岗位公开竞聘中一名竞聘者的开场白。

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为贯彻落实集团和府能公司2022年工作会精神,持续深化三项制度改革,进一步优化组织结构,选优配强公司中层管理人员,近日,新元公司开展部分中层管理岗位内部公开竞聘。职工通过个人自荐和组织推荐方式踊跃报名,经过资格审查后站上了竞聘舞台。本次竞聘设有由新元公司领导、中层代表和职工代表组成的考评小组,采用“竞聘演讲+诊断性面试”的方式进行。演讲环节,竞聘者分别从个人介绍、竞聘动机、岗位认知、任职优势及今后的工作计划等方面进行了汇报;面试答辩环节,评委组从岗位要求出发,根据不同竞聘者的特点进行现场提问。最后结合政治素养、综合能力、专业水平及现场整体表现进行打分。

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“通过公开竞聘,让岗位竞争真正活了起来,为员工提供了一个展示自我、挖掘自我、推销自我的平台,使更多的优秀人才有盼头、有出路,激发了广大干部职工干事创业的激情,催生了企业发展的动力。”会后 ,一名评委组成员如是说道。

世不患无才,而患无用才之道。此次公开竞聘,以“公开、公平、公正”和竞争择优为原则,为“能干事、肯干事、干成事”的广大职工提供了广阔实践舞台,同时拉开了该公司2022年全面开展管理岗位公开竞聘的序幕。