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近日，从中国安全生产协会网站关于命名2021年全国安全文化建设示范企业的公示中获悉，新元公司荣获“全国安全文化建设示范企业”称号，这是继省级安全文化建设示范企业、安全生产标准化一级达标、NOSA安健环四星达标之后，该公司在安全管理方面取得的又一重大成果。

走进该公司生产区域，随处可见安全生产电子宣传屏、宣传横幅、宣传漫画和安全规章制度展板，生产设备设施安全警示标识醒目可见，到处都能感受到浓浓的安全文化氛围。作为一家电力+电石生产企业，该公司通过打造安全生产标准化、NOSA安健环管理体系、双重预防机制建设、一图一网安全智能双防管理、7S管理及安全文化建设，一步步筑牢企业安全生产的根基。

强化企业顶层设计，构建新元特色安全文化体系

以争创“全国安全文化建设示范企业”为目标，2021年以来，制订《安全文化建设管理标准》和《创建全国安全文化建设示范企业实施方案》，成立安全文化管理机构，机构成员各负其责、部门全面实施、全体职工广泛参与，为安全文化建设谋划蓝图；提炼新元特色的安全文化核心理念——安全愿景、安全使命、安全目标；不断挖掘汲取历年安全管理经验、总结安全文化精神、提炼安全文化理念，实施公司安全文化宣贯方案，全力营造安全文化熏陶环境；充分运用集团公司先进管理理念，以“安健环”体系建设为抓手，对标学习行业内外先进的安全文化建设经验和成果，加大安全经费投入，坚持科技兴安；同时将安全文化建设纳入生产日常工作，细化明确各人责任、监督、检查、考核等，强调“人人都是安全员”，建立“安全现场管理QQ群”、“安全管理群”，筑牢安全文化建设基础。

安全文化融入管控体系，建立安全文化长效机制

推行安全生产标准化管理和NOSA安健环管理提档升级。以企业标准化建设为契机，融入生产安全、经营安全、消防安全、特种设备安全等，形成管理、技术、工作三大标准体系，构建一体化大安全格局，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立和完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的应急管理体系及以人为本、健康发展的安健环管理体系；持续抓好制度落实，不断强化制度执行力，形成强有力的安全文化约束机制；深入开展安全风险分级管控和隐患排查治理，不断构建和完善双重预防机制。编制公司《安全文化手册》、《员工安全知识手册》、《应急处置手册》、《7S管理手册》、《严规范反“三违”典型事故案例汇编》等，拍摄企业宣传片、入厂安全培训视频、消防宣传视频等，使其成为公司特色安全文化载体；加强现场粉尘治理和靓丽工程打造，积极改善工作环境和条件，努力追求人、机、环境的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍。依托企业文化建设体系，建立安全文化的理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，为安全生产提供有力支撑。

有效融合安全生产日常工作，营造入脑入心的安全文化氛围

通过系统梳理和提炼整合，形成符合公司实际的安全文化理念体系。通过举办安全管理业务培训及新元大课堂，开展“新安全生产法”、“双重预防机制”、“现场紧急救护”、“职业病预防”等专项培训，提高员工自身保护、安全自救和互救能力；组织安规及工作票“三种人”资格考试、应急演练、特殊岗位考试取证、一对一师带徒、专业技能竞赛等活动，提高职工的安全责任意识和操作技能水平；举办安全知识竞赛、NOSA元素演讲、内训师、一封家书等多种形式的安全文化活动，最大限度调动职工参与安全管理、履行安全职责、排查安全隐患、维护安全大局的积极性和创造性；高质量开展春季安全大检查、雨季三防、迎峰度夏等专项工作，把组织学习安全事故通报和新职工安全第一课作为安全教育的重点；鼓动全员考取注册安全工程师，激发职工以学助考、以考促学的积极性和紧迫性；大力培养、选树、宣传、推广各类安全先进典型事迹和做法，用身边人、身边事以“讲故事”的方式教育引导职工，用榜样的力量带动职工，激发广大职工热爱岗位、恪守职责的工作热情。通过理念引导、责任落实、制度保障闭环管理，真正把“要我安全”变成“我要安全”“我会安全”的自觉行为，形成“我是企业主人翁”的安全文化环境，从而实现“以安全塑文化、用文化保安全”的目标。

安全工作只有起点没有终点，只有更好没有最好。“全国安全文化建设示范企业”荣誉称号的获得，将激励新元公司在新的征途上，持续探索优化安全文化运行机制，打造好安全文化示范企业的品牌影响，不断提升企业本质安全，为公司高质量发展保驾护航。