党建工作

为进一步夯实“三基建设”根基，新元公司党委持续以深化党支部标准化建设为着力点，增强党员党性意识，促进党员发挥先锋模范作用，为党员量身定制《党员教育管理清册》，探索党员教育管理新模式。

内容丰富。《党员教育管理清册》涵盖党员基本信息、党费收缴、民主评议、党员年度学习计划及教育情况等内容；包含有党员承诺践诺、结对帮扶、思想汇报等情况记录，与党员积分管理考核有机结合，不断拓展党员管理的广度、深度和高度；设有党员权利义务及党支部工作流程图，使每一位党员清楚党员的基本标准和规范要求。

重点突出。管理清册以“党员管理积分考核表”为重点，结合党员实际，将党员发挥作用情况以百分制形式进行量化。为每个领域党员量身定制了考评细则，对党员参加组织活动、创先争优、岗位奉献、廉洁自律等工作学习生活各个方面用分数进行量化评价；把看不见的党性修养量化为集中学习培训、攻坚克难项目、参加志愿服务等看得见的硬约束，为党员发挥先锋模范作用指明方向。

评分规范。党支部牵头进行考评，通过动态记录党员积分变化情况，以及计分事项、加减分原因等，每季度末根据党员管理清册纪实情况及党员个人申报、支委会评定的方式，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询和监督，确保积分制管理工作公开公平公正，努力营造党员当先锋、比奉献、争优秀的氛围。

强化运用。各党支部以务实的举措强化结果运用，引导党员主动投身工作，担当奉献有作为。突出正向激励。实行“积分每季度一评”的形式，在每季度党员大会上对党员积分情况亮账通报，让干了的党员“满面红光”，没干的党员“红脸出汗”；同时突出反向约束，对积分排名靠后的党员由党组织书记面对面指明突出问题，要求限期作出整改；把党员积分情况作为衡量党员先进性的杠杆，与民主评议党员、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来，作为评先评优的依据，形成激励党员担当作为的良好氛围。

“学习强国积分、承诺践诺等均是积分制的“硬指标”，有了指标排名，党员的奔头就更足了，亮身份、践承诺的创先争优氛围愈加浓厚。”该公司一名基层支部书记说道。

新元公司党委将持续创新工作思路，健全完善工作体制机制，严抓党员队伍管理，坚持融入中心工作，稳步提升党建引领力，踔厉奋发，逐梦前行，奋力谱写公司改革发展新篇章，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！