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为深化三项制度改革，进一步优化组织结构，选优配强中层管理人员，5月18日至20日，新元公司在8楼会议室召开部分中层管理岗位公开竞聘会。经审查17名获得资格的竞聘人员同台打擂，亮成绩、拼实力，全力以赴争取心仪岗位的任职资格。

铺筑“阳光赛场”，制定“阳光规则”。此次竞聘坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”原则，该公司党委精心谋划、严格把关，纪委监察室全程监督。共设置专业测试、个人演讲、民主测评三个环节，结合现场表达、PPT展示等，对竞聘人员的综合知识、业务能力进行综合考核。

在专业测试环节，竞聘人员沉着冷静，仔细审题，认真答卷，历时2个小时完成各岗位专业知识综合测试；在个人演讲环节，大家精神饱满、从容自信、娓娓道来，按照抽签顺序，分别从个人工作经历、获得荣誉、岗位认知、自身优势和工作设想等方面进行了演讲，充分展现了优秀的思辨能力、心理素质和精神风貌；在民主测评环节，由该公司领导、各部门负责人、职工代表组成的评委组成员，本着客观公正的原则，对竞聘人员从德能勤绩廉五个方面进行了测评，并郑重投下了测评票。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。此次竞聘既是为推动该公司全面深化三项制度改革落地落实，也是全面树立优胜劣汰、“有为才有位”用人的良好导向，更是“人才强企”，打破选人用人“条框”，通过岗位竞聘“赛马”和组织选拔“相马”相结合，搭建平台、锻炼干部的务实举措。下一步，该公司将持续深化落实三项制度改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，逐步搭建能力结构完善、年龄梯次合理的管理人才体系，切实保障公司事业后继有人、改革发展势头强劲。