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“2021年初，我参与了建设陕煤集团第一座风电项目的重任，并于年底成功实现项目并网发电……”“自参加工作以来，我一步步从基层干起，直直走上电厂管理岗位，具有丰富的电厂技术管理经验……”这是府谷能源公司中层管理人员公开竞聘演讲的情景。

为全面贯彻集团公司三项制度改革推进会精神，形成“上岗靠竞聘、任用靠能力、薪酬靠业绩”的市场化选人用人工作机制，充分调动广大干部职工干事创业的主动性和积极性，5月18日，府谷能源公司组织召开中层管理人员公开竞聘会，赋能人才队伍建设，助力企业高质量发展。

此次竞聘，本着“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，采取“专业笔试+竞聘演讲”相结合的方式进行，综合检验竞聘人员专业知识、逻辑思维、语言表达、沟通协调等方面的综合能力。在公司五楼会议室，首先进行笔试综合测试。竞聘人员沉着思考，认真答题，历时2个小时，完成各岗位专业知识测试。在三楼会议室面试过程中，参加竞聘人员按照抽签顺序，以自信饱满的精神状态投入到演讲和现场问答中，结合各自竞聘岗位职责与要求，从个人工作经历、竞聘优势、岗位认知、岗位设想等方面进行了精彩的演讲答辩。

“你最有效的一次沟通是什么？”“对于比你年轻且工作经验更为丰富的竞争对手，你认为你的优势在哪？”……现场答辩环节，考官们结合竞聘岗位随机提问，竞聘人员认真聆听，结合工作经历做到理论与实践结合进行回答，现场气氛紧张而又热烈。

此次公开竞聘是府谷能源公司精心组织开展的面向集团内管理人员公开竞聘活动，涵盖党建工作、项目建设开发、生产技术管理等共计11个岗位。为确保竞聘工作高效进行，公司党委精心组织谋划，从外部邀请专家组担任评审委员，对竞聘人员展开选拔，各环节严格做到公开公平公正。

通过公开竞聘中层管理人员，不仅有效落实了市场化竞争性选人用人机制，拓宽了公司党委选人用人渠道，也进一步打开基层干部职工自主推荐、参与竞争的晋升大门，在干部职工队伍中有效植入上岗靠竞聘的理念，激发了职工队伍活力，产生了较好的反响。（常艳强 刘鹏伟）