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唯改革者进，唯创新者强。7月5日，新元公司再次组织部分中层管理岗位公开竞聘，为员工提供展示自我、提升自我的平台。

本次竞聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采用“竞聘演讲+诊断性面试+民主测评”相结合的方式进行，主要考查作为管理者的岗位工作思路、业务精细化水平、组织管理能力等方面内容。评委组结合竞聘人员日常工作业绩、个人知识结构、分析解决问题能力、言语表述能力及对竞聘岗位的认知等方面，给予了综合考评。

“能够在擅长的领域，发挥自己的优势，是一件幸运的事。”在锅炉检修专业拥有21年丰富经验的竞聘者杜兴元同志如是说到。

据悉，国企改革三年行动实施以来，新元公司围绕人事、劳动、分配制度，坚持举旗定向、谋篇布局，积极推动三项制度改革。截至目前，该公司已经建立了系统完备、规范有效的三项制度改革相关制度体系，充分激发了企业发展的内生动力，为“十四五”期间企业的高质量发展提供了坚实有力的人才保障。