党建工作

他始终扎根生产一线，用实际行动诠释“特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献”精神；他不仅将生产工艺技术练到炉火纯青，更发挥专长搞培训、提技能，带领班组员工一同进步；他无论做任何事情都准备充分、敢打敢拼；他做起事来井井有条、干脆利落，是大家心目中“靠得住的人”。他就是电石生产部主任工——宋燕龙。

做好简单事情体现能力

2015年7月，宋燕龙来到新元公司，干起了电石生产工作。他扎根于生产一线，着力解决生产现场存在的各类问题。平时话语不多的宋燕龙，坚信实干永远是最有力的语言。

在电石车间的角角落落，每天都能看到宋燕龙忙碌的身影。他时而在电石炉四层测量电极糊柱高度，时而在电石炉三层半压放平台，时而在出炉操作台前，时而在配料站查看原料质量……在早会上，他第一时间汇报原料情况，并提出自己的意见，建议做好参数调整。有一次，他测量电极糊柱高度后发现异常，立即用木棒敲击电极壳，敲击后测量糊柱高度正常，因为他的果断处置，避免了一次电极事故。“作为一名技术管理人员，一定要关注源头，做好对比分析，将有用数据信息传达给领导，及时做好调控，抓好工艺参数，才能确保炉况稳定。”这是宋燕龙挂在嘴边的一句话。

解决棘手问题体现价值

一直以来，宋燕龙以匠心筑梦、追求卓越，把岗位作为奉献的平台。作为电石车间管理人员，宋燕龙时刻掌握四台电石炉运行情况，时刻了解电石炉原料、产量、单耗及发气量。在宋燕龙接手管理工作时，车间频繁出现“出炉时喷料、电极位置偏高、炉眼偏高、入炉浅出炉困难”等现象。为解决这些问题，那段时间宋燕龙扎根在生产现场，累了就在桌子上趴一会儿眯一会儿，每天只睡4、5个小时是家常便饭。不到1个月时间，他带领团队将生产稳定下来，各项生产指标回归正常。

宋燕龙始终坚信，生产系统万变不离其宗，只要敢于创新，敢于挖掘，就没有解决不了的难题。之前电石炉炉墙经常发红，宋燕龙看到这危险隐患便第一时间组织车间主管、技术员、班长等技术骨干，查阅资料找原因，集思广益想办法，最终决定在电石炉墙发红处增加通水炉墙，有效解决了炉墙发红问题。电石炉下料管密封不严经常烧损设备，宋燕龙反复琢磨之后，提出“将原有下料管密封套加长，使下料管密封更严密，可以减少火焰的冒出，烧损设备”，有了对策之后，他立即付诸行动，利用电石炉大修期间，通过下料管技术改造，烧损设备的难题得到彻底解决。

培养善战团队体现精神

为帮助部门员工掌握技能，宋燕龙利用班前班后会、车间培训等机会，把自己多年以来积累的的工作经验毫无保留地传授给身边的年轻同事。每天班后会上，宋燕龙要对当班期间出现的状况进行仔细分析，时常反问员工“为什么”“什么原因导致的”，鼓励员工自己分析，并对他们的结论给予深度剖析。这种刨根问底的培训方式增强了员工的责任心，激活了员工的思维方式，教会了员工很多知识。通过宋燕龙的“传、帮、带”，部门年轻员工得以迅速成长。

入职新元7年多来，宋燕龙始终以饱满的工作热情、扎实的工作作风、严谨的工作态度，干出了一番成绩，获得了认可与赞誉。成功没有捷径，那些登上巅峰的人，从来都是敢于担当、砥砺奋进、一往无前的勇士。宋燕龙说，只有那些“肯干”“愿干”“实干”“善干”的人，才能在平凡的岗位上实现个人价值，才能做出不负时代、不负韶华的骄人业绩。