专题专栏

摘要:干部人事档案是干部基本情况及德、能、勤、纪、廉的综合记录，是组织人事部门科学合理选拔、管理、使用人才的重要依据。本文结合干部人事档案专项审核工作意义及政策要求，就如何加强干部人事档案规范化管理工作进行了探讨，以期进一步提高干部人事档案管理工作水平，助力党建工作提质增效。

干部人事档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据。按照中组部的统一部署，全国各地集中开展了干部人事档案专项审核工作。一方面，干部人事档案专项审核工作可以最大限度发挥干部人事档案的作用，使档案能够更好地为组织人事部门考察、选拔和任用干部服务；另一方面，干部人事档案专项审核工作对干部人事档案的管理也起到了一定的促进作用，可以大大提高档案管理水平和档案资料信息的质量。本文就如何规范干部人事档案管理工作谈些许体会认识。

为强化人选审核把关、防止干部“带病提拔”，2016年12月，中组部修订《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，明确了“凡提四必”要求，其中第一项对拟提拔或进一步使用人选的干部人事档案必审；2018年11月中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》，是全面贯彻落实习近平总书记新时期全面从严治党、从严管理干部重要精神的具体实践；2019年5月中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》；陕组部《关于实行干部任前档案审核制度意见》《陕西省干部人事档案专项审核工作流程》、中组部《关于在换届工作中严格审核考察对象干部人事档案的通知》，系列文件政策的出台要求规范档案管理、查实“三龄两历”、杜绝档案造假。

陕西省在2014年和2019年两次安排干部人事档案专项审核工作。陕煤集团2019年开展干部人事档案专项审核工作以来，打造了专业档案人才队伍，形成了十项制度、五个标准、八本台账、疑难问题案例库等陕煤特色干部人事档案管理机制。

府能公司把党管干部的原则落实到干部选拔任用的每一个环节，明确“凡提四必”纪律要求，落实选拔工作“五公开”原则，认真贯彻落实干部管理“三项机制”，注重干部综合考核评价，提升干部监督工作实效。为提高选人用人水平，目前公司已根据集团要求完成对机关中层管理人员、所属单位领导班子成员、外派高级管理人员的干部人事档案专项审核工作，并从后备干部储备角度出发，举办干部人事档案专项审核培训班，以陕煤特色干部档案管理机制为蓝本，对公司所属单位中层管理人员开展全覆盖干部人事档案专项审核工作,进一步提高公司干部人事档案管理工作水平，助力党建工作提质增效。