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近日，从集团公司获悉，公司获评陕煤集团“2022年度人力资源管理优秀单位”称号，消息传来令人振奋。

2022年，在公司党委的坚强领导下，公司人力资源工作以集团人力资源“44588”管理体系为目标导向，年度工作要点为指导，严控用工总量，精简岗位设置，保持员工队伍结构处于合理区间；持续深化“三项制度”改革工作，努力构建“管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的市场化用人、激励机制，全面激活人才在企业经营中的作用，推动市场化转型发展；坚持效益导向，加强工资管控，不断提升人力资本效能；落实人才要点，开展专业技术人员职称评审工作、组织人员参加集团班组长素质提升培训、开展职业技能水平认定，稳步提升队伍素质；对照年度计划开展生产标准化、知识产权、光伏运维、新“保密法”等培训活动，稳健提高职工技能水平；建立健全职工医疗保障体系，组织全员开展职业健康体检和疫苗接种工作，并为600余名职工开通补充医疗保险账户，职工获得感更加充实；积极建设并优化人力资源信息系统，完善管理手段，管理效能进一步提高，为公司做强做优注入了动力。

此次公司荣获集团公司“2022年度人力资源管理优秀单位”称号，既是对公司人力资源工作的肯定与激励，同时也是鞭策。在今后的工作中，公司将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及历次全会精神、总书记在中央人才工作会议上的讲话及中省、集团公司人力资源工作有关决策部署，聚焦公司战略发展、聚焦人力资源优化，持续深化“三项制度”改革，加强人才队伍建设、加强劳动用工管理、加强管理创新能力，保障职工收入随企业效益同步增长。控增量、优存量、调结构、增效能，走好人才强企之路，为公司高质量发展提供坚强保障。