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3月9日，公司召开2022年度中层管理人员考核评议会，公司领导班子、机关中层、所属单位领导班子、参股外派高管、新元公司中层代表及职工代表等60余人参加会议。

会议采取个人述职、民主测评、领导点评相结合的方式有序开展。述职人员对2022年工作进行了全面总结，剖析了工作中存在的问题，参会人员结合述职人员政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等进行核实评定，对全体中层管理人员在德、能、勤、绩、廉五个方面进行了客观公正、实事求是的测评。

会上，公司党委副书记、工会主席、董事王强在会议点评中，客观评价了公司中层管理人员2022年业务履职情况。他指出，2022年，面对复杂多变形势、繁重艰巨任务，公司广大干部职工聚焦“改革创新、转型提质、追赶超越”主线，迎难而上，锐意攻坚，超额完成年度目标任务，总体呈现“稳中有序、稳中有进”的良好态势。他强调，各级组织一是要以作风能力建设为重点，着力加快高素质专业化干部队伍建设；二是要以改革创新为动力，不断激活干部干事创业动力；三是要以推进发展为宗旨，切实加快一流企业建设步伐，倡导敬业在前、奉献在前、拼搏在前、榜样在前“四种精神”，树牢“重能力、重实干、重实绩、重实效”的工作理念，练就“勇挑重担、敢争第一”硬本领，挺起“勇于担当、负重前行”的宽肩膀，只为成功想办法、不为困难找理由，以更加宽阔的视野、更加有力的举措，努力争创一流业绩。

公司党委委员、纪委书记李德强作了会议总结，他强调，抓干部考核管理，就是要通过这样的形式，树立鲜明的实干导向，鞭策激励全体中层管理人员更好干事创业。会后，各单位要以本次述职评议考核会为契机，认真领会会议精神，努力做到三个“切实”（切实强化责任担当、切实增强工作动力、切实抓好当前工作），不遗余力抢抓机遇、想方设法全力推动企业各项目标任务落实，为全年工作高质高效开展开好局、起好步。