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“智慧工厂建设必须从实际出发，紧密结合需求，建设创新平台的目的，还是要为企业解决实际的难题，从小的问题攻关，不能追求高大上”、“电石生产过程节能降耗和技改将为公司带来可观的经济效益。”

近期，公司组织召开了人才（培养）创新工作室带头人公开竞聘会，参加竞聘的各位候选人在发言中各抒己见，从工作室的机制建设、业务骨干的选拔到创新课题的实施、人才培养、成效示范等各个方面展示自己对创新工作室的创建思路。

此次人才（培养）创新工作室带头人竞聘采取竞聘演讲和现场答辩两个环节，公司所属各单位和机关各部门共17人报名参加竞聘政治党建、新能源发展、智慧工厂、高效清洁煤电、低碳高效电化等五个工作室的带头人。

本次公开竞聘会旨在通过公平择优、优中选优的方式，树立“给想干事的人平台、能干事的人机会、干成事的人激励”的导向，真正使工作室成为公司的人才孵化器、科技创新源、项目攻关队、管理智囊团。

据悉，各工作室带头人确定后，将在全公司范围进一步选拔业务骨干，确定研究课题和创新项目，人才（培养）创新工作室的创建实施能够充分发挥高技能人才的示范引领和骨干带头作用，持续加快人才队伍建设，着力构建集团“四个一流”，全面深入推进人才强企战略，为公司转型升级实现高质量发展提供人才动力。