专题专栏

一次次荡涤心灵的研讨深学，一场场线上线下的答题活动，一个个汇聚民智的意见建议……新元公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，突出学习宣传引领作用，多措并举、多点发力，全力营造主题教育浓厚氛围。

以高质量学习研讨，推动主题教育扎实开展

近日，新元公司举办了主题教育读书班、青年座谈会等，坚持学思用贯通、知信行统一，以高质量学习宣传推动主题教育扎实开展，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。

“青草平凡，却成就了山河的碧透春意；碎石平凡，却铺就了通天大路。虽然电力工作单调枯燥，但只要有干事的决心和信心，有能坚持下去的毅力，用不了多久，就会发现一个全新而且强大的你将站在大家面前。”

“作为青年人，要做到三勤。勤学习，在日常工作中，要常喝理论‘墨水’；勤思考，让知识化为己用；勤实践，在学中干、干中学，将学到的知识充分运用到自己的工作和生活中去。”……

5月2日，在新元公司举办的“青春逢盛世 奋斗正当时”青年座谈会上，青年职工代表艾庆雄、屈阳等踊跃发言，该公司行政主要负责同志指出，在岗位上几经磨炼成长起来的年轻人，正以拼搏之姿奋进新征程，以昂扬之态奋斗新时代，我们的事业后继有人、未来可期。

主题教育大家谈，把学思想悟原理引向深入

主题教育开展以来，该公司迅速掀起学习热潮。利用电子屏、广播开展广泛宣传，同时还推出，“让我印象最深的一段话”心得分享交流活动，分享读书感悟，坚定理想信念，该公司党员管理人员围绕主题教育《习近平著作选读》等学习书籍，立足岗位、联系实际，畅谈体会、分享收获。

“我在学习《论党的自我革命》书籍中，习近平总书记关于学习的一段话让我受益匪浅：要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。对于个人来说，学习是我们成长成才的必要途径；对于企业来说，不学习就无法跟上时代的浪潮，就容易被市场淘汰。我们经常讲，我们要创建学习型支部、学习型企业，就是要通过不断的学习，提高全体干部职工的理论水平、专业技能，进而提高公司的核心竞争力、科技创新水平，推动公司更高质量发展。”该公司一名党员在分享交流中说道。

“读习近平总书记《实干才能梦想成真》，文章中说：‘尽管前进道路并不平坦，改革发展稳定任务仍很艰巨而繁重，但面对未来，我们充满必胜信心’，这句话给我留下很深的印象。立足公司实际，当前新元公司正处于高质量转型发展的攻坚期，发展机遇和风险挑战相互依存，要实现打造国内一流的大宗固废示范企业的远景目标，差距不小。现阶段我们要清醒的认识到存在的危机，辩证分析公司的‘危’与‘机’，以党的二十大精神为指引，全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，紧扣集团公司发展战略，落实府能公司各项决策部署，找准自身定位，加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，激活挖潜增效和科技创新两个关键动力，全面深化改革，实现企业高质量发展。”该公司一名领导班子成员在分享读书心得体会时说道。

我为企业发展献计策，广开言路汇聚民智

结合主题教育调查研究、检视整改、推动发展如何开展，该公司在全公司范围内组织开展线上线下问题意见征集活动。这是一次“思想盛宴”，这是一次“头脑风暴”，活动开展以来，广大党员干部群众积极响应、热情参与，踊跃为公司推动发展献计献策。这些意见建议中，既有事关全局的发展要务，也有涉及群众切身利益的热点难点问题。

理论学习方面，有的员工建议，用好中心组学习、理论宣讲、集中轮训、邀请讲师、红色教育基地培训等多种形式开展政治理论学习，不断创新学习方式方法，提升学习成效。

管理方面，有的员工建议，要发挥内部协作价格优势，建议加强和集团内部企业沟通，进一步降低内部协作成本；进一步完善“三会”决策机制，加强内部管控。

能力作风方面，有的员工建议，有针对性的加强管理人员培训，提升其综合能力素养；突出考核激励，以干事创业为导向用活干部，科学用好考核评价机制，深入重大项目一线跟踪精准考核评价干部，将重点工作任务完成情况与干部日常调整配备相挂钩，形成崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系。

纪检监察方面，有的员工建议，注重抓早抓小，对干部苗头性、倾向性问题及时提醒，让领导干部习惯接受监督和约束；加大对敏感岗位、关键岗位的监督；用好“双监察”机制，推动安全可持续发展。

职工福利及生活保障方面，有的员工提出了关于进一步加强人才队伍建设的建议;培养员工一岗多能，完善晋升和激励机制;推进榆林陕北片区职工生活基地建设。

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检验主题教育实效要长久下功夫。下一阶段，新元公司将把开展主题教育同贯彻落实上级各项决策部署结合起来，同推动公司的中心工作结合起来，推动党员、管理人员将焕发出来的学习、工作热情转化为做好公司当前降本增效、安全生产、项目开发、党的建设等工作的强大动力，推动主题教育有“行”更有“效”。