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为进一步激发干部队伍活力，加大公司管理人才选拔力度，适应新形势下公司发展需要。7月17日，榆林配售电公司组织召开2023年度中层管理人员岗位竞聘大会，公司领导班子成员、中层管理人员及职工代表参加会议。

乘风破浪正当时，快马扬鞭自奋蹄。此次岗位竞聘本着公平、公正、公开的原则，按照自愿报名、公开演讲答辩、现场打分、组织考察等环节组织实施。其中，演讲答辩评分占70%，综合能力评分占30%。30%权重的设置着重考察竞聘者的工作履历、工作业绩、工作作风、一贯表现以及群众评价等。

“你如何理解所应聘岗位的职责和素质要求？”“请简要分析风电项目在施工建设过程中的关键点”。个人演讲答辩环节，竞聘者依次上台围绕个人基本情况、工作能力及业绩、竞聘岗位认知和岗位任职规划畅谈了自己的想法，既谈出了对竞选岗位的认知，又对未来的工作进行了理性的思考和展望。评委针对岗位任职要求、管理提升中可优化的方面、促进目标达成的举措等进行提问，各竞聘人员立足本职、铿锵有力，即时回答自己的解决方案与措施，充分表现对岗位履职的决心和信心，展现个人良好的专业素养、周密的思维和各项综合能力。

会上，该公司负责人指出，公司正处于发展的关键阶段，面对新的形势、新的机遇，要实现新的突破、新的发展，关键要有强有力的人才智力支撑和保证。他对竞聘人员展现的自信与坚定的精神面貌表示了肯定，并提出几点希望：一是希望各位竞聘人员正确对待一时成败得失，在以后的工作中要树立更强的事业心、责任感，始终保持干事创业的精气神，不断提高政治理论水平和专业技术能力，提升岗位履职能力；二是希望中层管理人员要进一步树立“负责人就要负责任”的意识，强化干事的韧劲和干成事的决心，始终保持追求卓越的劲头，竭尽所能，履职担当，在自身的工作领域深挖潜力，把工作做精、做透、做扎实。三是希望青年职工要不断强化理论学习、业务学习和实践学习，始终保持坚韧执着的理想信念，把年轻人的拼劲、闯劲带到具体工作中去，在拼搏奋进中勇毅前行。

浪遏飞舟，奋楫者先。下一步，榆林配售电公司将持续推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，加快构建人才梯队培养机制，提升干部人才队伍管理水平，让人才队伍活力和公司发展动力竞相迸发。