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7月25日，公司组织召开2023年度新员工入职报到培训工作布置会，公司党委书记、董事长乔建华出席并主持会议。

会上，公司相关部门就前期人员招聘，新招录员工报到、入职培训以及培训期间考核考评等方面工作进行了专题汇报。

会议指出，在前期“引人”的基础上，要持续做好“育人”和“留人”工作，从职工入职的第一印象上下功夫，培训工作要不仅要有“温度”和“热度”，还要有“严度”和“广度”，进一步细化工作安排，做到管理严格，服务周到。会议强调，入职报到及培训工作是人才引入的关键环节，公司相关部门、相关单位务必要高度重视，要立足公司发展和人才队伍建设需要，在做好新员工思想道德和业务技术素质提升的基础上，要着重培养新员工的学习能力和实践能力。

据悉，为积极响应国家稳就业政策，全面落实集团第二轮万人计划工作安排，不断优化人力资源配置，公司精心组织实施了2023年高校毕业生招聘工作，本次招聘工作，主要按照“线上报名保数量，线下评价保质量”原则，经过前期严密招聘程序组织实施，近期，将有近60名新员工陆续到公司报到。据了解，本次入职培训将严格制定考核评价机制，以积分制强化考核过程，以考评提升培训质量，目前，新员工报到相关准备工作已基本就绪。

公司党委副书记、工会主席、董事王强参加会议，公司机关相关部门负责人，所属基层单位负责人及相关工作人员参加会议。