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为持续深化企业三项制度改革，践行“凭业绩坐位置”的选人用人理念，建立“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的人才管理机制和“能者上、庸者让、劣者汰”的选人用人引导机制。10月20日，新能源公司组织中层管理人员开展岗位竞聘。

会上，参聘人员从个人基本情况、竞聘优势，对竞聘岗位的认识及工作思路、工作目标、工作举措等方面依次进行阐述。每位竞聘者用实力和热爱演绎自己，用积极乐观、勇于向上的精神展现热情。现场评委进行实时提问，根据陈述及答辩情况对竞聘者的业务知识、工作经历、表达能力、领悟能力、性格、仪表仪容等方面现场进行综合打分，确定岗位初步人选。

本次竞聘，坚持德才兼备、任人唯贤的原则展开，不仅为广大职工提供了展现自我的平台、创造了公平竞争的机会，更增进了职工的自我认识，激发了员工勇于担当的责任意识和积极向上的干事创业热情，在全公司范围内形成了奋发向上的良好氛围。新能源公司将继续对关键岗位实行竞聘上岗机制，让更多的人才脱颖而出，为企业高质量发展注入新活力。