安全生产

新年新作为。2024年伊始，为铺平人才成长之路，新元电厂着力构建学习培训工作的长效机制，把培养优秀员工、提高员工综合素质作为推进公司发展，提升核心竞争力的重要手段，周密安排，积极行动，奏响“培训、考试、考核”“三部曲”，全力提升职工安全意识和技能水平。

丰富培训内容，谱写安全进行曲

根据各岗位工作特性结合月度重点工作，有针对性地制定并公布月度培训计划。在职工自主学习的基础上，开展传帮带培训，由相关专业技术人员开展专题讲座，通过自学、集中授课、技术问答、“电话考问”以及技改知识抽考、系统图讲解、事故预想、反事故演习、实践培训等学习形式的相互补充，提高检修人员的安全意识、技术水平和综合素质，把培训工作做实、做细、做出成效。

月度考试，谱写强基进行曲

组织职工开展专业技术知识考试，做到全覆盖、无遗漏。考试内容涵盖检修规程、系统图以及二十五项反措、安规等相关知识。为确保考试的公平、公正，考试的每个流程、环节与考试纪律都做了精心安排，考卷分组长以上和主专责以下两种，考试结束后，由主管及时阅卷打分。通过常态化的考试检验学习成果，发现不足，持续提高。

落实考核，谱写成才进行曲

为推进职工技能培训工作制度化、规范化和科学化，新元电厂认真策划，协调开展安全技能培训工作，并对培训资料进行收集、整理。培训中，瞄准人才培养目标，要求常态化开展岗位练兵活动，定期组织全员进行综合业务考试，提高员工提升自身技能的积极性。同时，对参加培训的员工，将其培训奖罚与考试成绩挂钩，加大绩效考核力度，以完整的奖励考核机制激发职工加强学习的内生动力，促进技能水平提升。