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为加强人才培养工作，引领员工成长成才。新元公司不断拓宽培训方式，积极搭建成长平台，为员工烹饪“营养餐”，全面提升员工综合素质。

开展专项培训，增强学习内劲

“这样的培训形式，既给我们提供了交流学习的平台，加强了同事之间的沟通交流，又提高了业务素质。”“讲解内容贴合工作实际需求，现场答疑解惑、分享工作经验等，更燃起了我们‘比学赶超’的学习热情。”大家纷纷为这种学习模式点赞。电厂举办的“人人上讲台 个个有提升”培训，以“岗位交流式”帮助员工收获更多的岗位知识，巩固和提升技能水平，成效很好。

此外，电厂利用晚间时间由专职安全管理人员给班组兼职安全员“开小灶”，提升员工安全意识和安全管理能力。

电石厂电气检修班组邀请行业专家为员工讲解变压器分接开关的工作原理、结构特点、操作规范以及常见故障的排查与处理方法。通过手把手传授、面对面解惑，帮助员工将理论知识融入到实际工作中，真正解决了操作过程中遇到的问题，真正达到“用什么学什么”的培训目的。

搭建成长舞台，不断提高业务技能

技术比武，既是检验素质能力的“透视镜”，也是技能人才的“孵化器”该公司电厂、电石厂两个生产单元，通过“理论+实操”的方式分专业开展技术比武，为一线员工搭建展示自我和技术交流的平台，让员工在相互交流中牢牢掌握“看家本领”。

“开展技术比武，以赛促学，以赛培优，进一步锤炼了员工专业能力，激发和调动了广大员工学技术、强技能的热情，引导员工以高超的专业技术投入到工作中。”电石厂电气检修班组的舒卫国表示。

一直以来，新元公司通过班组培训、师带徒、劳动竞赛、技术比武等多种形式，持续提升员工综合素质，为企业持续发展提供坚实的人才保障。