经营管理

指引提灯，育梦成光，师徒携手，薪火相传。为充分发挥“师带徒”活动的“传、帮、带”作用，加强对新入职大学生员工的专业技术点对点帮扶，进行定期目标化培养，促进青年员工成长成才。近日，电厂举行“以师带徒促成长 立足岗位勇担当”2024年师徒协议签订活动。

活动现场，师徒依次上台，签订《师带徒协议书》。签约现场气氛热烈温馨，师傅和徒弟在互动交流环节畅所欲言。一纸薄薄的协议，不仅意味着师徒关系正式确立，也意味着师徒即将携手共进。各位师傅将成为徒弟工作路上的引路人，为徒弟“传”授师傅、“帮”助成长、“带”出成绩，让徒弟快速进步，逐步挑起大梁。

“在未来的工作历程中，我会以谦逊之态向师傅潜心学习，经常向师傅求教问道。全力钻研业务知识，踊跃开展技术攻关行动，力求尽早成为岗位上的能手标杆。身为新生力量，我必定不会辜负师傅的悉心指导、谆谆教诲以及单位的精心培养，为公司的蓬勃发展奉献自己的一份力量。”新员工贺佳欣在和师傅李星签订完师徒结对协议后进行表态。

“凡学百艺，莫不有师，守正笃行，久久为功”。电厂根据新入职大学生专业同时结合工作实际制定师带徒方案，通过技术导师、思想导师、生活导师“三导师制度”多方面因材施教，全维度培养入职大学生，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路。

同时，为了激发师徒教与学的积极性，按照月度考核和协议期满综合考核的方式，定期对师徒从职责落实、业务学习、技能进步等方面进行考核，对评选出来的先进典型予以表彰奖励，极大地调动师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性，营造师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

下一步，电厂将以开展此次“师带徒”活动为契机，积极践行陕煤集团“奋进者”文化，建立新员工跟踪管理模式，突显“传、帮、带”作用，着力培养新员工成为意志坚、作风实、德行优、能力强的优秀人才，更好地激励年轻干部主动担当作为，为企业的高质量发展贡献自己的力量。