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为深入贯彻落实公司稳增长工作部署，全面总结回顾2024年工作成绩与不足、规划安排2025年重点任务，搭好全体干部职工立足岗位建言献策、参与民主管理、有效融入公司高质量发展平台。12月17日，公司党委书记、董事长李宁，党委委员、纪委书记陈平深入新元公司开展“盘点收获 共话发展”座谈会。公司相关部门负责人，新元公司领导班子成员及职工代表共20余人参加会议。

会上，参会干部职工立足自身工作岗位，围绕企业管理、改革发展、安全生产、提质增效等工作踊跃发言，谈工作感受、谋企业发展，李宁边听边与大家互动交流，座谈会氛围轻松愉快。

听取了大家的交流发言后，李宁指出，人才作为第一资源，是推动企业创新发展，形成新质生产力的核心要素。新元公司要坚持“人尽其才”的原则，充分释放人才动能，通过精细化管理，将人才优势转化为创新发展的强劲动力。同时，在当前复杂严峻的市场环境下，要进一步认清企业发展和经营管理现状的优势与劣势，解放思想、勇于创新，用自身努力的确定性应对形势变化的不确定性，确保经营成果的稳定与可靠。

就做好下阶段工作，李宁要求，一是要强化责任担当，面对企业发展中的挑战，积极转变观念，树立战胜困难的坚定信心，全员参与狠抓落实，共同推动企业实现健康发展。二是要践行“四种经营理念”，扎实推进“补短板、强弱项”八个专项工作，深化“全面预算、成本倒逼”管理，细化措施和任务，多措并举提升经营质效。要强化煤质管控，加强入炉煤配比技术攻关，优化配比结构，降低入炉煤成本。坚持做好避峰就谷用电和修旧利废，以标准化、精细化的管理，促进成本管理水平提升。三是要持续开展好形势任务教育，管理人员要深入一线，为职工剖析形势、加油鼓劲，切实将广大职工的思想统一到工作规划部署上，统一到企业改革发展要求上。四是要关注职工需求，不断强化服务意识，坚持从职工普遍关心的问题出发，用脚步丈量职工诉求，用行动温暖职工心田，切实提升职工的归属感、幸福感。

陈平在交流座谈中表示，新元公司上下要转变思想，保持提质增效、盈利经营的信心和决心，拿出滚石上山的韧劲、爬坡过坎的拼劲、逆水行舟的冲劲、舍我其谁的闯劲，敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，切实下大力气解决制约企业发展的难点、堵点问题，推动企业改革发展。

在公司上下奋力夺取2024年圆满收官，以崭新姿态迎接2025年工作之际，这次“盘点收获 共话发展”座谈会的召开，不仅是对干部职工精气神的全面提振，更是引导全公司上下以统一的思想、坚定的意志、开启奋进2025年崭新征程的一次组织动员。公司领导与干部职工座谈交流、深入征求意见，明确下一步工作思路、计划、重点，进一步在全公司形成交流座谈聚众智、凝心聚力抓攻坚、共谋发展创未来的良好氛围。