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竞聘上岗“优选法”，助跑改革“加速度”。为全面贯彻国企改革深化提升行动工作要求，以“三个归零”理念动态推动“三定”改革取得新成效，形成“上岗靠竞聘、任用靠能力、薪酬靠业绩”的市场化选人用人机制，4月5日至6日，新元公司组织开展职能部门管理人员公开竞聘，用好用活“第一资源”，赋能人才队伍建设，助力公司发展开创新局面。

围绕“精简高效、人岗适配、技能达标、择优选拔”原则，公司印发《关于职能部门岗位公开竞聘的通知》，对竞聘岗位及职数、竞聘条件、竞聘程序、工作交接等相关事项作出具体安排，竞聘范围覆盖经营、物资、生产技术等9个部门50个岗位。广泛动员全体干部职工踊跃报名参与，以集团公司、府能公司规定的岗位任职条件为依据，不再额外设置竞聘上岗条件，放宽“机会限制”，激活人才强企“一池春水”，防止“人才错配”，真正让“有为者有位、能干者上位”。

此次竞聘，本着“公平、公正、公开”的原则，采取“专业笔试+面试答辩”相结合的方式进行。全面检验竞聘人员专业知识、逻辑思维、语言表达、沟通协调等方面的综合能力。笔试现场，竞聘人员冷静思考、沉着作答，将专业知识、工作经验以及改进提高工作效能的理解感悟展现于“方寸纸间”，安静的氛围中，协心勠力、岗位建功的内生动力蓄势待发。“感谢公司搭建平台，这次竞聘不讲论资排辈，更看重业务能力、尊重‘首创精神’、回归‘技术本位’，给我们刚步入工作岗位的大学生提供了公平竞争、展示自我的舞台。”一名参加完笔试，竞聘热控技术岗位的青工讲道。

面试现场，竞聘人员结合竞聘岗位职责，从个人工作经历、岗位认知和工作设想等方面进行阐述答辩，一次观点交流、一次思维碰撞、一场理念交互，既是实事求是的双向选择，也是共谋发展的双向奔赴。

“竞争说到底是人才竞争，无论是行业竞争、产业竞争、科技竞争最终还是要‘并线’到人才竞争这条‘主赛道’上”，该公司主要负责人在面试竞聘人员时作出深刻阐述。据了解，该公司今年以来还组织开展了生产部门岗位竞聘，压缩管理层级、精减管理人员，积极营造“小部室、大产业”生产管理格局。