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为进一步深化企业人事制度改革，优化干部队伍结构，激发企业发展活力，公司近日开展了一场别开生面的中层管理岗位公开竞聘活动。此次竞聘打破传统“相马”模式，采用“赛马”机制，为优秀人才提供了脱颖而出的机会。

此次竞聘活动面向公司内部全体员工，旨在选拔出具有丰富专业知识、较强管理能力和创新精神的优秀人才。活动分为笔试和面试两个环节，全面考察了竞聘者的综合素质和专业能力。

笔试环节中，竞聘者们需要在规定时间内完成一系列与竞聘岗位相关的专业试题，以检验他们的专业知识水平和解决实际问题的能力。笔试结束后，根据成绩筛选出优秀者进入面试环节。

面试环节则采用了自我阐述、抽题回答和评委随机问答的形式，让竞聘者们充分展示自己的能力和风采。在自我阐述环节，竞聘者们结合自身工作经验和对岗位的理解，详细阐述了自己的工作思路和目标。抽题回答环节中，竞聘者们需要根据抽到的题目，现场进行分析和解答，展示了他们的应变能力和思维能力。评委随机问答环节则更加考验竞聘者们的综合素质，评委们针对竞聘者的回答和工作经历，提出一系列具有挑战性的问题，竞聘者们需要迅速做出反应，给出合理的回答。

整个面试过程紧张而有序，竞聘者们充分展示了自己的才华和能力，评委们也认真负责地进行了评分和评价。

此次公开竞聘是公司加强干部队伍建设的重要举措，公司将继续坚持“公开、公平、公正”的原则，为优秀人才提供更多的发展机会和平台，推动公司实现高质量发展。

未来，公司将以此次竞聘活动为契机，进一步完善干部选拔任用机制，加强干部队伍建设，为公司的发展提供更加坚实的人才保障。同时，公司也将不断创新管理模式，提高管理水平，为实现公司的战略目标而努力奋斗。