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为持续巩固国有企业三项制度改革工作成效，进一步加大管理人员竞争性选拔工作力度，不断增强企业内生动力活力，新元公司近日组织开展了中层管理岗位公开竞聘工作。

本次竞聘坚持“公平、公正、公开”原则，针对不同岗位特点，采取笔试和面试相结合的方式展开。笔试重点考查竞聘人员的文字功底、语言表达能力、逻辑思维能力、计划组织能力、综合分析能力等。面试主要是从工作经历、业绩情况、专业知识、自身优势、应聘岗位工作目标、主要设想和工作思路等方面进行考察。

考试期间，各应聘者严格遵守考试纪律，认真思考和作答。面试环节更是紧张和精彩，通过抽签确定面试顺序，采取应聘者自我介绍和现场评委提问相结合的方式对应聘人员语言表达能力、领悟反应能力、专业基础知识、理论水平及解决问题能力等方面对竞聘者进行全面考核，评委作出客观公正的评价。

本次中层管理岗位公开竞聘是新元公司深化三项制度改革的重要举措，充分体现了对中层干部选拔、任用工作的重视，进一步拓宽了选人用人渠道，为想干事、能干事、干成事的管理干部提供了展示平台，通过内部良性竞争进一步激发“上”的动力，营造积极向上、拼搏竞争、干事创业的企业发展良好氛围。