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自启动深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，新元公司通过细化举措、压实责任、创新载体，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以实际行动推动党员干部作风建设持续向好。

“两级联动”推进学习教育见行见效

党委领航定向，根据上级安排，以党委（扩大）会议形式对深入贯彻中央八项规定精神学习教育进行安排，从学习研讨、查摆问题、整治见效、开门教育四个方面做出细致安排，制定下发《开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育方案》，明确目标任务、时间节点和具体措施；支部迅速跟进，支委会按月研究部署深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排，依托“三会一课”、主题党日等载体，支部书记以“以案为鉴明戒惧，警钟长鸣正风纪，中央八项规定精神负面清单典型案例解析”为题，组织开展专题党课。

“多维学习”深化思想教育入脑入心

头雁领学促提升，以上率下树标杆。党委理论学习中心组发挥“头雁效应”，通过“集中学+研讨学”相结合的方式，召开党委理论学习中心组专题学习会4次，中心组成员结合分管工作，谈认识、找差距、提措施，认真开展学习研讨，为全体党员干部树立学习榜样；举办读书班，围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育，深化理论武装，变‘思想武器’为‘实践利器’，抓好作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，把心思和精力用在想干事、会干事、干成事上，推动公司打赢‘治亏创效翻身仗’”开展专题研讨，撰写学习体会，引导党员干部带头严守纪律规矩、带头改进工作作风。

“知行合一”加强作风建设担当实干

查摆问题促整改。班子成员对照28条问题表现，主动查摆自身存在的突出问题。通过自己找、群众提、互相帮等方式，共查找问题21条并建立了整改清单，明确了整改目标和措施，确保问题整改落实到位。在打赢治亏创效翻身仗的关键期，实施干部能力提升行动，坚持政治素质与业务素养并重的原则，开展4期干部上讲台活动，努力消除管理人员“知识盲区”，弥补“本领恐慌”，让干部职工真正成为抓发展、谋发展、促发展的行家里手；持续完善干部考评机制，下发《关于开展2025年中层管理人员季度考核排名的通知》，对中层管理人员履职情况进行阶段性检验，有效激发中层干部的工作积极性，推动各项工作再上新台阶。