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为深入贯彻落实党的二十大关于“加强新时代廉洁文化建设”部署要求，新元公司纪委创新构建“谈、访、融、诺”四维联动机制，将廉洁文化建设与家庭家教家风建设深度融合，以清廉家风助力企业政治生态持续净化。活动开展以来，通过廉洁警示教育座谈、廉洁承诺书签订、廉洁文化作品征集等多元形式，有力推动了廉洁教育从“文件”到“家庭”、从“会场”到“心间”的生动转化。

以“谈”促廉：筑牢廉洁从业“防火墙”

将廉洁谈话作为家访活动的“先手棋”，建立常态化廉洁谈话机制，推动家庭助廉责任深度融入领导干部日常管理。每半年由班子成员牵头，与分管部门中层干部及重点岗位人员开展廉洁谈话座谈，既深入学习习近平总书记关于家庭家教家风的重要论述，又结合行业内典型案例剖析、廉洁家书诵读等形式，既讲清“工作圈”的纪律红线，又讲透“家庭圈”的助廉责任，引导干部与家属共同树牢“严管就是厚爱”的意识。今年以来，已开展谈话多场次，覆盖28名中层干部及重点岗位人员，切实将家庭助廉要求从“软约束”转化为“硬责任”。

以“访”督廉：双向互动织密“监督网”

创新实施“三维度”家访模式，构建单位与家庭之间的廉洁共同体。由党委书记牵头成立家访领导小组，分批次对关键岗位干部开展“一对一”实地走访，重点覆盖生产、招标采购等高风险领域，深入了解干部家庭状况、社交关系及“八小时外”行为动态，同步发放《家庭助廉倡议书》《家庭助廉教育读本》，收集“定期组织廉政学习”“强化家庭监督”等针对性建议。建立家访档案管理制度，将廉洁承诺书、家属反馈意见等资料纳入干部廉政档案动态管理，针对家访中发现的共性问题，及时修订《岗位廉洁风险防控管理手册》，推动廉洁防线向家庭延伸。

以“融”润廉，文化赋能激活“廉动力”

推动廉洁文化从“单向传递”向“多维融合”升级，构建“文化浸润+品牌赋能”的立体化传播体系。一方面，通过“廉洁家风作品征集”“廉洁文化展”“VR沉浸式情景剧”等形式，将警示教育视频转化为可触可感的廉洁符号，在厂区文化长廊、智慧廉政教育中心等阵地形成“廉洁文化矩阵”，让家庭助廉从“口头倡导”变为“视觉浸润”；另一方面，打造“廉洁家访+”特色品牌，将廉洁家访与项目建设、安全生产深度融合，在电厂储能、供热改造等项目重点岗位管理人员及领导班子和中层干部处设立“岗位廉洁风险警示牌”，直观标注高频风险点及防范措施，为一线职工提供“看得见、用得上”的廉洁指引。通过“警示牌+家访”的多维联动，将岗位廉洁要求从“文件条款”转化为“可视可感”的实践载体。

以“诺”守廉，责任共担织密“监督网”

以“组织引领、家庭参与、个人践行”为路径，推动廉洁责任从“单向约束”向“三方共担”延伸。领导班子成员走进廉洁文化园，依次参观“领导论廉”“算好人生七笔账”“警示教育”等板块，通过沉浸式警示教育深刻领悟廉洁内涵，并签订《廉洁过节承诺书》，以“关键少数”示范带动全员将廉洁责任从工作领域拓展至家庭生活。同步开展“廉洁家书传家风”活动，家属通过撰写助廉寄语参与承诺，家属通过撰写助廉寄语的方式参与承诺，用“枕边话”“家人言”传递廉洁理念。安全环保部李磊家属在寄语中写道：“守好家门就是守好幸福”，朴素话语道尽家庭助廉的真谛——廉洁不仅是个人操守，更是家庭幸福的基石。物资供应部副部长马航坦言：“廉洁防线从‘一人独守’变为‘全家共筑’，这份沉甸甸的责任，正是我们抵御风险的底气所在！”

清风常伴廉润心，家企共筑正气歌。新元公司纪委将持续深化廉洁家访“四维联动”机制，以清廉家风涵养企业清风，让廉洁文化真正融入企业管理的“毛细血管”，为高质量发展注入更强劲的“廉动力”。