经营管理

在生产一线，有一种传承，叫“师带徒”；有一种责任，叫“传帮带”。为夯实人才梯队建设，保障电石炉安全、稳定、高效运行，电石厂深度践行这一优良传统。秉承“安全第一、理论筑基、实操为本、循序渐进”的原则，通过经验丰富的师傅进行系统性传授和指导，快速、准确地将新员工培养成合格、能独立上岗的电石炉中控工。

为确保培训实效，电石厂制定了科学系统的培训方案。整个培养周期遵循“循序渐进、理论与实践相结合”的原则，分为四个阶梯式阶段,第一阶段“安全筑基”:重点进行安全规程教育，让“安全第一”的理念深植于心;第二阶段“参数解读”:师傅带领徒弟深入中控室，逐一讲解上百个核心参数的内在逻辑与关联;第三阶段“实操演练”:在师傅严密监护下，徒弟学习通过参数细微变化预判炉况，做到“防患于未然”;第四阶段“独立顶岗”:经严格考核后，徒弟在师傅指导下尝试独立操作，完成从“旁观者”到“指挥者”的蜕变。

培训内容全面覆盖电石生产工艺流程及设备知识。在中控室，总能看到这样的实战教学：“你看这段电流波动，结合炉压变化，说明炉内料层结构正在调整，这时微调电极深度比盲目提升功率更有效。”师傅们将10余年的实操经验转化为鲜活案例，让抽象的操作技巧变得具象可学。极大加速了青年员工的成长。
  当前，电石厂“师带徒”人才培养模式成效初显且成果扎实——今年新入职员工不仅全部实现独立上岗，在应对工况波动时更展现出反应迅速、操作规范的专业能力。“‘师带徒’传承的不只是实打实的技术经验，更有‘时时放心不下’的责任担当，以及精益求精的匠心精神,下一步我们将持续优化这一培养机制，让“传帮带”的优良传统薪火永续，为企业高质量发展筑牢坚实的人才根基。”电石厂负责人表示。