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2017年，在电力体制改革不断深化的情况下，府谷能源公司提出着力构建“以新能源为主导，以高效煤电和电力技术服务为两翼”的“一主两翼”产业发展新格局，榆林配售电公司应运而生。从公司成立之初的三名职工到经历两次招聘，榆林配售电公司在电力市场交易、项目开发建设中，所有成员上下一心、携手同行，在陕煤“奋进者”文化的基础上，不断探索凝练出“一家人、一条心、一起干”的文化理念，进一步凝聚广大员工力量、锻造员工“以企为家”的归属感，把“家文化”的理念作为引领企业高质量发展的引擎，各项工作取得优异成绩。

践行北移精神，擦亮奋斗底色。

把实干兴企，敢为人先作为企业发展的精神支柱，注重发挥好“三个作用”。发挥好领导班子示范引领作用。围绕售电业务、项目建设、新项目开发等中心任务，实现项目建设，领导班子靠前指挥，新项目开发，领导班子靠前协调，业务知识领导班子带头学习，凡是要求职工做到的领导班子带头做到，让广大职工看得见，听得到，摸得着；发挥好党员先锋模范作用。坚持“有为者有位，能干者能上”的原则，围绕项目手续办理、设备采购、工程建设等，成立4支“党员攻坚队”，通过“责任共担、队伍共管、人才共育、困难共帮、资源共享、安全共保、事业共创、廉洁共筑、成果共享”的方式，创造了陕煤集团首个风电项目3个月并网发电的奇迹。同时，聚焦三项制度改革，实施中层干部全体起立重新竞聘，原中层岗位竞聘成功2名，新竞聘选拔2名，退出1名，形成“以业绩论英雄，凭贡献排座次”的用人导向；发挥好职工群众的主力军作用。坚持“唯旗必夺、唯先必争”工作精神，在项目建设中打破部门界限、岗位边界，动员公司机关、司机后勤等全员参与，发挥每名员工个人特长和潜能；开展全员岗位竞聘，更好地评估职工和岗位适配度，盘活公司人力资源，营造奋勇争先、比学赶超的良好氛围。

将“一家人、一条心、一起干”的家文化融入发展血脉。

针对专业不同、思想多元、年轻化的职工队伍，结合公司从单纯的售电公司向综合能源服务商转变的发展实际，将“一家人、一条心、一起干”的文化理念融入到工作实践中。

将青年职工的成长与企业发展规划统一起来，深刻认识铺路子与压担子的关系，采取淬炼成钢的方式，将青年职工放在关键岗位、重点项目中加以历练提高；采取“领导干部+青年职工”同吃、同住、同奋斗的模式，以老带新，言传身教，不断提升职工综合业务水平，及时了解掌握员工思想动态，形成一个和谐有爱的“大家庭”。

在公司转型发展的关键阶段，加强形势任务教育，引导职工进一步明晰企业发展现状和未来规划，统一思想，激发干劲，营造战胜困难、创新发展的良好舆论氛围；针对公司由单纯的售电向综合能源服务商转变的情况，开展“企业发展规划讨论会”“项目交流研讨会”活动，征集职工在项目建设、经营管理方面的意见建议，不断培育广大职工的主人翁精神；领导干部与职工常态化谈心谈话，了解关心职工在工作生活中的不足和困难，进一步统一思想意识，凝聚发展合力。

针对日益复杂严峻的售电市场形势，确定“全员营销”的发展思路，制定《市场营销激励办法》，汇聚起广大员工的资源渠道优势，激发职工“我要营销”的积极性；在新能源项目开发申报中，以领导干部牵头，建立“县-市-省”三级联动机制，明确各阶段工作责任人、完成时间，发挥项目申报接力赛作用。

打造安全和谐的干事创业氛围

切实将职工利益放在第一位，做到“知职工情、答职工疑、解职难、聚职工力”。榆林配售电公司通过落实“我为职工群众办实事”长效机制，把“结对帮扶”、“困难党员关怀”、“冬送温暖、夏送清凉，等暖心活动制度化，覆盖公司全体干部职工。同时，从补齐学习短板、为职工“蓄能充电”出发，侧重青年人才培养，以技能提升为靶心，扎实开展“选苗计划”，全面提升干部职工整体素质，助力职工成长成才。通过开展“情系一线，粽情端午”、“岗位学雷锋”等形式多样的文体活动，不断丰富员工的文化娱乐生活，营造暖心愉悦的工作环境，进一步提高职工生活幸福指数，营造和谐劳动关系。

企业高质量建设发展后劲十足

项目建设蹄疾步稳。以新能源项目建设开发为抓手，抢抓新能源项目机遇期，着力构建立足榆林、辐射周边的发展格局。投资建设了新元厂区8MW分布式光伏电站实现成功并网发电；府谷皇甫川、清水川50兆瓦分散式风电项目，创造了3个月实现并网发电的建设奇迹，填补了陕煤集团风电领域的空白；长安电力王渠则100兆瓦风电项目成功获得省发改委批准，府谷风电二期150兆瓦风电项目及榆阳区300兆瓦光伏项目不断推进，为下一步抢占新能源市场，开展新能源项目运维奠定了坚实基础。

营销规模不断扩大。始终把市场营销摆在龙头位置，不断加强电力营销力量，电量营销跃居全省前三甲，实现电量营销“量利双赢”，擦亮了售电“金字”招牌，公司连续三年荣获集团公司“电力营销工作先进单位”荣誉称号。

安全环保成效显著。我们始终坚持把安全作为保障企业发展的生命线，不断强化全员安全教育，深化安健环制度体系建设，全面建设NOSA安健环体系及双重预防机制。自公司成立以来，连续5年未发生一般及以上生产安全责任事故和较大涉险事故；未发生一般及以上环境事件，先后荣获集团及府能公司安全生产先进班组、安全生产先进企业、安全建设先进单位等荣誉称号，顺利通过安全生产标准化二级企业验收。

发展动能更加强劲。始终立足新发展阶段、树牢新发展理念、构建新发展格局，制定系列科技创新制度文件，明确科技创新奖励激励机制，为科技创新提供基础保障，顺利通过陕西省高新技术企业认证，自主研发申报8项软著项目已获得国家专利。依托“三大业态”体系建设，着力构建“五大智能平台”，积极推进智慧化企业建设，为企业后续发展提供强大动能支撑。