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公司工会始终将“以职工为中心”的发展理念深植血脉，将提升职工幸福感、归属感作为高质量发展的核心工程。

服务职工无小事，一枝一叶总关情

自2025年初深化“服务职工十项实事”专项行动以来，公司党委牵头成立专项工作组，通过职代会提案征集、基层班组调研会等形式，精准锚定职工急难愁盼问题。经过前期系统规划，涵盖安全生产保障、职业技能提升、生活关怀服务等领域的十项实事工作全面铺开，配套建立“月度督查、季度测评、年度考核”机制，开启了全年服务职工的暖心征程。

从承诺清单到幸福账单

2025年第一季度，公司工会以“开年即冲刺”的姿态推动十项实事落地见效，实现三大维度突破。完成服务职工十项实事服务41件，通过困难职工帮扶、春节慰问、生病慰问等方式，投入各类慰问金10万余元，受益职工500余人次，切实让职工感受到组织的关怀和温暖。以“强履职、促发展”为主线，组织开展了第一季度职工代表巡视检查活动，充分发挥职工代表在民主管理、决策和监督中的主体作用。开展了元旦、春节、元宵等多种形式的职工文化体育活动，丰富了职工的业余文化生活；组织“巾帼建功新时代、能源芳华展风采”庆祝“三八”国际劳动妇女节“五个一”系列活动，参加省总工会“陕耀巾帼志·建功谱新篇”推动陕西高质量发展女职工主题活动暨陕煤集团“三八”国际妇女节表彰大会获得5项荣誉；参加集团公司首届职工运动会获得羽毛球混合团体赛、田径800米竞赛男子青年组第三名。

职工视角丈量服务温度

“服务好不好，职工说了算。”近日，公司工会组织开展“十项实事”季度满意度测评，通过“现场测评+职工代表巡视+现场巡查”三维度检验工作成效。60份有效问卷数据显示：精准帮扶、技能提升、职工文体活动满意度均超过80%。测评中涌现的众多“金点子”，已列入二季度整改提升清单任务中。

从十项实事的郑重承诺到季度测评的民意回响，府谷能源始终以职工视角校准服务坐标。当前，公司正将“强素质、练本领、促提升”员工素质提效工程与实事工程深度融合，“要把每个季度的‘问题清单’变成下个季度的‘幸福账单’。”这场充满温度的民生接力赛，正在凝聚起企业高质量发展的澎湃动能。