员工生活

编者按：在知识经济的浪潮中，阅读已成为企业持续发展的强大动力源泉。府谷能源公司始终紧跟时代步伐，深刻认识到员工精神世界的充实对于企业长远发展的重要性。为此，公司精心开辟“书香府能•阅启未来”宣传专栏，以兹推动公司阅读风尚、促进员工成长。专栏将分享各类书籍的精华内容，交流读书心得，不断促进形成浓厚的阅读学习氛围。

初读稻盛和夫的《干法》，以为是一本“职场成功学指南”，读完才发现，它更像一本关于“如何与工作相处、与自我对话”的人生手册。书中没有华丽的辞藻，却用稻盛和夫70余年的工作与经营经验，将“工作的意义”“成事的逻辑”讲得透彻，尤其解开了我这个常陷入“工作内耗”的上班族，对“兴趣与工作”的核心困惑——原来我们无需被动等待兴趣降临，而是可以主动为工作创造意义。

书中“主动热爱工作”的理念，也让我深受启发。稻盛和夫并非一开始就热爱工作，甚至曾想过辞职，但他最终选择“改变心态”：既然无法逃避，就试着从工作中找乐趣——比如优化实验步骤、记录研究心得，在微小的进步中积累成就感。这让我反思自己的工作：从前总觉得“这份工作没有意义”，可试着主动梳理工作流程、给枯燥的报表加入可视化图表后，不仅效率提升了，还发现了工作中的“小创新点”。原来，“热爱工作”不是被动等待兴趣降临，而是主动赋予工作意义，在投入中慢慢找到价值感。

颠覆我认知的，是书中“工作是最好的修行”这一观点。从前我总把工作当成“谋生的工具”，面对重复的任务会烦躁，遇到难题会逃避，甚至私下抱怨“工作只是为了赚钱”但稻盛和夫却说：“人通过工作来磨炼灵魂、提升心志。”他年轻时进入濒临破产的公司，从研究陶瓷材料起步，在简陋的实验室里反复试验，哪怕多次失败也不放弃，最终研发出领先世界的新材料。这份坚持让我明白：工作的价值从不是“完成任务拿薪水”，而是在解决问题的过程中，培养耐心、韧性与专注力——就像我之前负责的工作，曾因数据出错陷入僵局，但当我效仿书中“专注当下”的态度，逐行核对、请教同事，最终解决问题时，不仅获得了领导认可，更增强了“攻克难题”的底气。

最让我热血沸腾的，是他“以高目标为动力”的主张。他反对“尽力就好”，强调“必须做到”，认为“只有设定远超当下能力的目标，才能倒逼自己突破舒适区”。所谓“不可能”，往往是自我设限，而坚定的目标与脚踏实地的行动，能打破所有壁垒。

合上书页，《干法》带给我的不仅是对工作的新认知，更是一种生活态度：不抱怨、不逃避，以敬畏心对待每一份任务，以进取心突破每一次挑战。往后，我会试着把工作当成“自我成长的土壤”，在实干中磨炼心性，在坚持中收获成长——这或许就是稻盛和夫想通过这本书，传递给每一个普通人的“成事之道”。